Page 8 - RAFI_Nachhaltigkeitsbericht 2022

8 UNTERNEHMENS- UND BERICHTSPROFIL

Beschäftigungskultur und Personalentwicklung
[GRI 401 ] RAFI bietet seinen Beschäftigten eine
abwechslungsreiche, zukunfts- und bedarfsorientierte
Aus- und Weiterbildung mit attraktiven Sozialleistun-
gen, ein modernes Arbeitsumfeld und fl exible
Arbeitszeiten. In mehr als 2.000 Qualifi zierungsmaß-
nahmen pro Jahr können sich unsere Mitarbeitenden
auf dem aktuellen Stand des Wissens halten. Für unser
RIMA-Modell zur internen Fachkräfteförderung wurden
wir 2014 von der IHK mit dem deutschen Bildungspreis
ausgezeichnet. Durch unsere Potenzialsichtung für
Nachwuchs Führungskräfte verschaffen wir unseren

eigenen Beschäftigten beste Aufstiegs- und Karriere-
chancen. In unserer Unternehmensgruppe befi nden
sich stets rund 43 Auszubildende, Umschüler und dual
Studierende in Ausbildung und werden für die ver-
schiedenen Berufsfelder qualifi ziert. Wir kooperieren
mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg
(DHBW) bei der Durchführung dualer Studiengänge
und ermöglichen Studentinnen und Studenten den
Praxiseinstieg als Werksstudierende. Außerdem unter-
stützt RAFI die Nachwuchsförderung mit Angeboten
für schul- und studienbegleitende Praktika sowie durch
die Mitbetreuung von Abschlussarbeiten. Im hauseige-
nen Schulungszentrum werden gemeinsam mit dem
Ausbildungsverbund Löttechnik Elektronik (AVLE) auf
die heutigen Anforderungen der Elektronikproduktion
zugeschnittene Lehrgänge veranstaltet.

350

weibliche Beschäftigte

634

4%
Auszubildende

männliche Beschäftigte
27%
Gewerbliche
67%

Angestellte

2000 Qualifi zierungsmaßnahmen 43
pro Jahr

Auszubildende, Umschüler und
dual Studierende in Ausbildung